Главная | Автоюрист | Как доказать неправомерность дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Удивительно, но факт! Субъектом выступает лицо, состоящее в трудовых отношениях и нарушающее их. А на основании статьи ТК "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оспаривание дисциплинарного взыскания Оспаривание дисциплинарного взыскания Далеко не всегда работники считают дисциплинарные взыскания серьезным поводом для борьбы в целях доказательства неправомерности их наложения. Однако сегодня все чаще встречаются случаи, когда работники пытаются обжаловать взыскание через суд. Во-первых, разберемся, кто имеет право налагать взыскание. Это право имеет работодатель в отношении своих подчиненных, в случае если он считает, что имело место невыполнение служебных обязанностей, неполное их выполнение либо нарушена дисциплина.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в форме выговора, замечания и в самом серьезном случае - увольнения. Оспаривание дисциплинарного взыскания Оспаривание - неотъемлемое право сотрудника. Закон указывает, что человек может обратиться для решения данного вопроса в такие специальные органы, как: Обратите внимание, что обжаловать дисциплинарное взыскание можно не только в случае, если наложение кажется безосновательным.

Так, его можно оспорить, если нарушены сроки наложения, если сотрудник в это время был нетрудоспособен, что подтверждается документами из лечебного учреждения или если за это же нарушение он уже подвергся дисциплинарному взысканию ранее. Также закон указывает, что предварительно необходимо получить объяснительную записку от сотрудника. На практике далеко не все обозначенные выше пункты соблюдаются, а значит у работника есть реальная возможность оспорить наложенное на него взыскание.

Общая информация

Конечно, следует учитывать и психологические факторы. Многие работники испытывают состояние стресса, так как практически всегда взысканию предшествует какая-то конфликтная ситуация. Иногда недобросовестные работодатели специально оказывают психологическое давление на сотрудника, дезорганизуют его и заставляют почувствовать еще более виноватым.

А все для того, чтобы человек не обращался в соответствующие инстанции или упустил драгоценное время. Следует помнить, что в законе установлен срок, составляющий 3 месяца с момента, как человеку стало известно о взыскании. Именно в течение 3 месяцев есть реальный шанс защитить свои права. А вот если сотрудник был уволен, то время для защиты своих прав сокращается еще больше — срок составляет 1 месяц. Поможет ли комиссия по трудовым спорам?

Ситуация несколько упрощается, если в организации сформирована комиссия, разрешающая трудовые споры. В таких случаях целесообразно обращаться именно туда, подав письменное заявление с личной подписью и указав сведения о себе, описав причины наложения дисциплинарного взыскания, свои доводы и просьбу об отмене, пересмотре или смягчении. Практически такой же порядок обжалования предусмотрен, если сотрудник обращается в трудовую инспекцию: В заявлении можно попросить провести комплексную проверку законности вынесенного работодателем решения и попросить комиссию восстановить свои права.

Работник имеет право требовать, в свою очередь, привлечь работодателя к ответственности за неправомерное наложение взыскания. Трудовая комиссия принимает решение после комплексной проверки. Дополнительные действия сотрудника Ситуации бывают разные, некоторые из них весьма запутаны.

Даже если вышеуказанные инстанции придут к выводу, что взыскание было наложено правомерно и оставят его в силе, то у работника все равно имеется шанс доказать обратное.

Консультация по применению взыскания

Если полученный ответ сотрудника не удовлетворяет, то можно обратиться в суд. Кстати, обращение в суд первой инстанции возможно без досудебного обжалования, то есть можно миновать комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

как доказать неправомерность дисциплинарного взыскания короткие расстояния

При оспаривании дисциплинарного взыскания всегда лучше обращаться к практикующим юристам, специализирующимся именно на трудовом законодательстве.


Читайте также:

  • Списывается ли долг по кредиту по истечении 3 лет
  • Участие отца в воспитании ребенка после развода
  • Причинение вреда здоровью в дтп коап рф