Главная | Автоюрист | Гарантии при разъездном характере работы

Департамент общего аудита по вопросу разъездного характера работы сотрудников

О разъездном характере работы и дистанционной работе Какие риски несет компания при отсутствия данной доплаты? Например, в Организации есть Обособленное подразделение в г.

Гарантии при разъездном характере работы припомнил

N и в данном подразделении есть менеджер по продажам, который живет и работает в г. Основные функции менеджера по продажам: Свою работу менеджер по продажам выполняет на служебном автомобиле оплата ГСМ за счет работодателя. Относится ли сотрудник, имеющий разъездной характер работы при отсутствии в его городе Обособленного подразделения, к дистанционным работникам?

Обязан ли Работодатель устанавливать доплату за разъездной характер работы?

Разъездной характер работы: правовое регулирование

Какие риски несет компания при отсутствии данной доплаты? На основании положений статьи Положения ТК РФ не раскрывают само понятие разъездного характера работы. Поэтому, по нашему мнению, в каждом конкретном случае при определении характера работы сотрудника а, следовательно, и необходимости создания ему оборудованного рабочего места необходимо исходить из служебных обязанностей сотрудника. Как указано Вами в вопросе, характер работы анализируемого сотрудника подразумевает перемещения в разные торговые точки и не требует создания стационарного рабочего места в офисе.

Удивительно, но факт! Законодатель устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Нужно ли прописывать в трудовом договоре территорию субъект Федерации, область, район, иное муниципальное образование , в пределах которой осуществляется трудовая функция?

В связи с этим, по нашему мнению, характер работы данных сотрудников Организации является разъездным. При этом, в соответствии со статьей Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Как определить характер работы

При этом в рассматриваемом случае трудовые обязанности сотрудника подразумевают выполнение действий, которые не могут быть осуществлены с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования посещение торговых точек, контроль наличия товара в конкретной торговой точке. Отметим, что статьей 57 ТК РФ установлено, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. На наш взгляд, поскольку работа носит разъездной характер и конкретное место работы не закреплено, считаем, что в качестве места работы Организация вправе указать, как место нахождения самой Организации, так и место нахождения ее обособленного подразделения.

В соответствии со статьей Размеры и порядок возмещения расходов, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор для разъездной работы

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Таким образом, Организация обязана возмещать сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, расходы, связанные со служебными поездками в размере, установленном локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом ТК РФ не установлена обязанность работодателя производить какие-либо доплаты за разъездной характер работы, помимо выплат, направленных на компенсацию расходов сотрудника. Обращаем Ваше внимание, что согласно требованиям статьи 57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя.

В связи с этим, если работа носит разъездной характер, это должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре.


Читайте также:

  • Перспективы развития законодательства об ответственности за экономические преступления
  • Подарки при разделе имущества
  • Банк данных детей для усыновления в москве
  • Новое наказание за кражу
  • Благодарность за многолетний добросовестный труд текст
  • Усыновление первого ребенка жены