Главная | Автоюрист | За что можно уволить кассира

Как уволить сотрудника без его желания

Председатель Верховного суда предложил увеличить лимит для уголовной ответственности за мелкое хищение В кассе организации обнаружена недостача. Руководитель организации решил уволить кассира в связи утратой доверия. Рассказываем, как это правильно сделать. По состоянию на 25 июня г.

Электронная подпись за 1 час для:

Как следует из объяснительной записки кассира З. Филатовой, недостача произошла в результате нарушения работником кассовой дисциплины, а именно выдачи денежных средств без оформления расходных документов. На этот раз руководство организации решило уволить З. Филатову в связи с утратой доверия, то есть по п. А именно работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, совершить такие виновные действия, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к нему.

В данном случае первое условие выполняется: Отметим, что должность упомянута в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденном постановлением Минтруда России от Но заключение подобного договора с лицом, обслуживающим денежные ценности — право, а не обязанность работодателя ст.

Удивительно, но факт! Консультация эксперта, Ответ: На курсах валютных кассиров обучают работе с дорожными чеками, пластиковыми картами.

В то же время, если такой договор не заключен, при возникновении ущерба, не связанного с умышленными действиями работника, последнего нельзя будет привлечь к полной материальной ответственности. Что касается второго условия, в рассматриваемом случае оно тоже выполняется: Но нужно помнить, что нельзя уволить работника в связи с утратой доверия, если недостача вверенного ему имущества возникла в результате нормального хозяйственного риска, в условиях необходимой обороны или по причине стихийного бедствия.

За что можно уволить кассира Человек собрал

Также следует убедиться, что действительно в происшедшем имеется вина работника. Сам факт недостачи вверенного имущества еще ни о чем не говорит. Случается, что недостача связана не с небрежностью или злым умыслом работника, а с тем, что сам работодатель, вопреки возложенной на него обязанности, не обеспечил должную сохранность вверенных ему ценностей. Например, не зарешетил окно в помещении кассы и т. Увольняя работника по п.

Например, на факт пропажи денег. Факты, о которых идет речь, должны быть обязательно задокументированы.

Несоответствие работника занимаемой должности

Такими документами могут быть, например, письменные объяснения работника, записи в специальных журналах, докладные записки руководителей, расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, акты правоохранительных и судебных органов и т. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи.

Особенности проведения инвентаризации При проведении инвентаризации должностные лица организаций кроме банков должны в основном руководствоваться Федеральным законом от Инвентаризация наличных денежных средств, разных ценностей и документов проводится комиссией, назначаемой приказом решением, постановлением, распоряжением руководителя организации.

Комиссия проверяет достоверность данных бухгалтерского учета и фактического наличия денежных средств, разных ценностей и документов, находящихся в кассе, путем полного пересчета. Результаты инвентаризации оформляются актом в двух экземплярах и подписываются всеми членами комиссии и лицами, ответственными за сохранность ценностей, и доводятся для сведения руководителя организации.

Один экземпляр акта передается в бухгалтерию организации, второй — остается у материально ответственного лица. При смене материально ответственных лиц акт составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается материально ответственному лицу, сдавшему ценности, второй — материально ответственному лицу, принявшему ценности, и третий — в бухгалтерию.

Удивительно, но факт! Не допускается проведение инвентаризации при неполном составе инвентаризационной комиссии. Во-вторых, с помощью этого документа работодателю при необходимости будет легко доказать выполнение обязанности по запросу объяснения.

Образец акта инвентаризации наличных денежных средств. Во время инвентаризации операции по приему и выдаче денежных средств, разных ценностей и документов не производятся. Не допускается проведение инвентаризации при неполном составе инвентаризационной комиссии. Никаких подчисток и помарок в описях не допускается. Исправления оговариваются и подписываются членами комиссии и материально ответственным лицом.

Проведение инвентаризации обязательно, в частности ст. Процедурные моменты Увольнение по п.

Удивительно, но факт! Образец записи в трудовой книжке приведен ниже.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок ч.

Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником служебные, докладные записки, акты. Образец докладной записки приведен ниже. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося ст. Образец объяснительной записки работника приведен ниже.

Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз. Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен ниже. Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п. Образец записи в трудовой книжке приведен ниже. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст.

О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по п. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст. По этому основанию не может быть уволена и беременная женщина ст. Если кассир является несовершеннолетним что на практике бывает очень редко нужно помнить, что его увольнение помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Например, в отношении него вынесен обвинительный приговор суда за корыстные преступления, не связанные с работой, — хищение, взяточничество и т. В этом случае трудовой договор также может быть расторгнут по п. О тонкостях увольнения по этому основанию читайте в одном из ближайших номеров.


Читайте также:

  • Ипотека в сельское хозяйство
  • Юристы по автомобильным делам онлайн
  • Подача заявления отцом в суд об установлении отцовства
  • Порядок усыновления ребенка отчимом
  • Затопили соседей что делать экспертиза кто делает