Главная | Наследовательное право | Многодетная семья увольнение с работы

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

этого, Многодетная семья увольнение с работы Серанис раздраженно

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания. По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться: Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Увольнение многодетного отца с работы

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно. Основания для этого в настоящее время немногочисленны. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает прогуливает. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье.

Удивительно, но факт! Могут ли уволить многодетную мать с работы? Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника. Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

В случае сокращения рабочего штата руководитель обязан предложить работнику другое свободное рабочее место, если оно имеется на предприятии или в организации. Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет.

Когда можно увольнять отцов?

В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Многодетная семья увольнение с работы линия круто

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление , полученное работодателем от работника и составленное без принуждения , по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам.

Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ. Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон я статья ТК. Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья.

Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме. Как доказать свой статус многодетного отца? Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства. Но в большинстве регионов право на такой статус имеется у родителей, воспитывающих минимум троих детей. Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов.

В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации. Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел: В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей своих или усыновлённых.

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят: Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения.

Удивительно, но факт! Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Этот период считается так называемой отработкой. Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам например, в связи с болезнью или переездом или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении. Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта как, например, при сокращении. Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье. Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь. Защита прав многодетных отцов Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать. Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики: Сотрудник подал жалобу в суд за неправомерное расторжение трудового контракта, произошедшего вследствие сокращения. Было доказано, что жена уволенного сотрудника не работает, а отец по факту содержит супругу и троих детей. Работник был восстановлен на прежнем рабочем месте согласно постановлению КС под номером П. Жалоба была подана отцом четверых детей, но суд отказал в её удовлетворении, так как расторжение трудового контракта произошло в связи с нарушением правил безопасности и создавшейся угрозой здоровью других сотрудников, то есть, по статье за противозаконные действия согласно й статье ТК.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:


Читайте также:

  • Затопили квартиру а соседей нет дома
  • Форум нужна помощь юриста
  • Кто и в какие сроки может оспорить завещание на