Главная | Наследовательное право | Как наказать работника за клевету

Наказание за клевету (какая статья). Как привлечь за клевету к ответственности?

В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании.

Как противостоять клевете на работе: на моей ли стороне закон?

Можно ли наказать такого сотрудника за грубость? Минтруд считает, что можно. А можно ли уволить грубияна? Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость.

Виды клеветы, доказательства

Он опасался судебного спора, которым грозила главбух при малейшей попытке зафиксировать ее поведение документально. В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала.

сам как наказать работника за клевету Еще секунда

Можно ли объявить замечание или выговор за грубость? Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан статья 21 ТК РФ. А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения — это уже сфера морали.

Удивительно, но факт! То есть она передаётся не самому пострадавшему, а какому-либо третьему лицу. Учтите, что в случае спорной ситуации суды всегда становятся на сторону работника.

За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет? Только вряд ли правильной будет формулировка: Трудовой кодекс не дает определения вежливости или вежливому поведению. И тогда, если работник позволяет себе резкие высказывания в общении, его можно наказать дисциплинарно объявить замечание или выговор за то, что он не соблюдает требования локальных актов. Итак, чтобы у работодателя была возможность привлекать сотрудника-грубияна к дисциплинарной ответственности, в локальных актах ПВТР, должностных инструкциях, договорах или иных локальных актах должен быть установлен запрет на грубые высказывания и выражения при общении с покупателями, клиентами, партнерами и, конечно, коллегами.

над как наказать работника за клевету немного спустя

И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения. Правила наложения взыскания Этих правил немного, я напомню их кратко: Сначала нужно задокументировать нарушение.

Клевета на должностное лицо

Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка. Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Унижение чести и достоинства — это оценочно-нравственная категория, подразумевающая отрицательную оценку личности, дискредитацию ее в глазах окружающих, подрыв ее морального престижа.

Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка Можно ли уволить за грубость? А это уже очень скользкий вопрос. И Минтруд в своём письме деликатно умолчал о третьем виде дисциплинарного взыскания — увольнении. Но увольнение — это крайняя мера, которая применяется в случае очень грубого нарушения, которое повлекло тяжкие последствия для бизнеса. Суды не считают такие мелочи, как опоздание на минут тяжким нарушением, за которое можно уволить. Даже если это уже сто пятое опоздание.

Судебных дел, где разбиралось бы увольнение за грубость, я не нашла. Хотя сделать это все-таки реально, ведь следствием грубости может быть потеря клиентов, партнеров, поставщиков, текучка в коллективе.

Удивительно, но факт! Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда.

Учтите, что в случае спорной ситуации суды всегда становятся на сторону работника. Поэтому, с увольнением следует быть осторожным. Анна Славинская Анна Славинская, кадровик-практик.


Читайте также:

  • На основании чего лишение родительских прав
  • Государственная регистрация прав на недвижимое имущество за несовершеннолетними
  • Уголовное дело за взятку депутат рязань
  • Оформление завещания на собственность