Главная | Семейное право | Процедура урегулирования трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров

Сущность и виды трудовых споров……. Понятие и общая характеристика трудовых споров……. Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров… Обжалование решения комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя……………………………………………………………………. Это хорошо известно специалистам в области конфликтологии. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается, но тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.

Даже внешне преуспевающие новые собственники и менеджеры нового типа находятся в хронической конфликтной ситуации.

Еще по теме 2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров:

Это большинство всегда являлось наемными работниками. И, даже получив лучшие условия труда, они нередко испытывают дискомфорт в отношениях с собственниками и их представителями.

встреча процедура урегулирования трудовых споров причинит

Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становиться одним из наиболее приоритетных направлениях политики компаний. К причинам споров в сфере труда следует отнести и различное понимание а иногда и вовсе непонимание правового механизма регулирования трудовых отношений, слабое знание норм трудового права. К развитию спора часто подталкивает правовая неурегулированность достаточно типичных ситуаций, а иногда и отсутствие реальной ответственности у сторон трудовых отношений, в том числе и ответственности юридической.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых споров. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными.

повозившись, процедура урегулирования трудовых споров поискал тотчас

И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и для стабильности общества в целом. Именно поэтому работодатели и представители работников должны уделять внимание профилактике таких споров, а в случае их возникновения они должны уметь грамотно применять существующие правовые механизмы их рассмотрения и разрешения.

Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Правильное рассмотрение судами этих дел способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду. При разрешении дел о восстановлении на работе нельзя не учитывать, что незаконное расторжение трудового договора контракта нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка порою на длительное время.

В судах возникают спорные вопросы в применении правовых норм, регулирующих правоотношения, связанные с расторжением трудовых договоров контрактов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства - принципом равенства сторон.

Удивительно, но факт! Это, в свою очередь, приводит к изменению сложившихся стереотипов в формировании российской правовой системы и в применении правовых норм.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений. Между тем равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства. Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: В трудовых спорах поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения равенство сторон фактически отсутствует.

Целью настоящей работы являются трудовые споры: Для выполнения поставленных целей в настоящей работе требуется решить следующие задачи: Сформулировать понятие трудового конфликта. Дать общую характеристику трудовых споров. Выявить проблемы, возникающие при разрешении трудовых споров. Теоретическую базу исследования составляют работы отечественных ученых-юристов в области трудового права: Методологическую основу исследования составляет диалектико-материалистический метод познания, в рамках которого применялись следующие общенаучные и частнонаучные методы: Источниковедческой базой работы являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе защиты трудовых прав работников, а также научные публикации.

Структура работы определена целями и задачами и состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы Глава 1. Сущность и виды трудовых споров 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров Трудовые споры между сторонами трудовых правоотношений, то есть работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения.

Причем они могут не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему или приходить ему на смену.

Удивительно, но факт! В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. Например, если указанные определения применить к сфере конфликтов, возникающих при определении условий труда, то следует отметить, что полного разрешения фундаментального конфликта интересов работников и работодателей достичь не удастся

Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, конфликт перерастает в трудовой спор. Однако не всякий конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Совместить эти позиции весьма сложно. Чаще всего именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров.

Тем не менее, не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем и не допустить перехода возникающих между ними разногласий в стадию трудового спора3. Кроме того, нельзя не учитывать психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь и не без оснований оказаться не у дел.

Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны фактически неравноправны в трудовых отношениях. Следует признать, что для работников обращение в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском.

Поразмыслив, работники чаще всего не решаются выносить возникающие между ними и работодателями разногласия на рассмотрение органов, уполномоченных государством разрешать трудовые споры. В таком случае разногласия не перерастают в трудовой спор, то есть не становятся предметом рассмотрения специальных органов.

Однако разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках цивилизованных процедур4. Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке в том числе и специально уполномоченными на то органами дает возможность защитить право граждан на труд.

Удивительно, но факт! Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции.

Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование. Законодатель связал определение трудового спора с его предметом, участниками и установлением момента начала конфликта, который означает, что спорящие субъекты не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия путем переговоров без постороннего вмешательства.

При коллективном и индивидуальном трудовом споре в качестве сторон называются работники и работодатели, и тем не менее эти виды споров существенно различаются составом участников и механизмом их рассмотрения. Так, в суд предъявляются десятки практически идентичных исков например, при задержке заработной платы. Но такие споры не становятся коллективными. Более того, коллективные трудовые споры могут возникать лишь между наемными работниками и работодателем, у которого они работают, в то время как индивидуальные споры возможны не только по поводу содержания конкретного правоотношения, но и по вопросам, возникшим до заключения трудового договора или в период его действия и даже после окончания действия такого правоотношения.

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть не только трудовые, но и тесно связанные с ними иные отношения6. В уголовном процессе существует гарантия в виде презумпции невиновности7. В законодательстве о трудовых спорах при очевидном неравноправии сторон никаких презумпций не установлено. При рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений ответчик обязан доказать в суде правомерность увольнения работника, а работник обязан доказать незаконность своего увольнения.

Однако если увольнение произошло по инициативе работодателя, обязанность по доказыванию смещается. В другую сторону смещается такая обязанность и при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок а также срочного трудового договора , если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника п. При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, заключения экспертов и т.

Между тем необходимо отметить, что работник в силу своего положения слабой стороны трудовых отношений практически никаких доказательств из вышеуказанных представить не может. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

К письменным доказательствам относятся также приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий схемы, карты, планы, чертежи. К сожалению, из всех указанных в ГПК РФ письменных доказательств работник, как правило, не имеет подлинников каких-либо документов кроме трудового договора , а располагает в лучшем случае их копиями.

Работник не может самостоятельно заверить копию, так как печати у него нет. Обращаться к нотариусу он с такой просьбой не может, так как нотариусы не могут заверять какие-либо документы без сверки их с подлинниками.

2. По каким признакам можно классифицировать трудовые споры — ТОП-5 основных видов

Работодатель, напротив, может представить любой документ в суд в т. В суде данные документы будут являться доказательствами. Если же работник заявляет о подложности документов, представленных ответчиком, требуя их экспертизы, то по общему правилу суд изначально откладывает этот вопрос, мотивируя это тем, что необходимо ознакомиться со всей совокупностью доказательств по делу. Затем суд, зацепившись за любой другой зачастую также сфабрикованный работодателем документ, дополняющий позицию работодателя, в конце концов без проведения экспертизы отказывает работнику в иске.

Работодатель может представить в суд также сфабрикованные им локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда, коллективный договор и др. Факт ознакомления работников с этими актами зачастую подтверждается сфабрикованными копиями листков ознакомления работников, заверенными печатью работодателя. Если работник требует представления подлинника указанного документа, то ответчик может принести, например, справку, что документ пришел в негодность в связи с заливом и был уничтожен в связи с непригодностью для использования по описи, представленной в суд.

Необходимо обратить внимание на то, что суд довольно часто отказывает в ходатайстве работника о назначении экспертизы, мотивируя это тем, что экспертиза затянет судебное разбирательство, поскольку ст. На необходимость строгого соблюдения установленных ст. Закон указывает, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В указанные сроки включается, в том числе, и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству гл. Несоблюдение указанных сроков считается нарушением, и потому судьи стараются их придерживаться, ибо известно, что за грубое или систематическое нарушение судьей процессуального закона, повлекшее неоправданное нарушение сроков разрешения дела и существенно ущемляющее права и законные интересы участников судебного процесса, с учетом конкретных обстоятельств может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения полномочий судьи п.

Именно поэтому, если сторона по трудовому спору заявляет о назначении экспертизы представленных документов, суд, как правило, отказывает в его удовлетворении, ссылаясь на сроки.

Рассмотрение трудовых споров

В связи с этим необходимо еще раз вернуться к вопросу о сроках рассмотрения трудовых споров. Установив сокращенный срок для рассмотрения споров, связанных с увольнением работника, законодатель преследует цель сократить период выплаты работнику заработной платы за время вынужденного прогула в случае восстановления работника на работе. Таким образом, законодатель поддерживает работодателя.

Между тем удовлетворение судом ходатайства работника о назначении экспертизы означает нарушение сроков, установленных ст. К тому же следует обратить внимание на то, что указанный срок существовал и в период существования ГПК РСФСР, когда все предприятия были государственными и представления подложных документов в суд практически никогда не было ибо организации боялись ответственности за такое нарушение. Сегодня, поскольку работодатель слишком часто представляет доказательства, подлинность которых подвергается истцом сомнению, а доказать иными способами обоснованность требований работника зачастую невозможно, отказ в назначении экспертизы по причине нарушения сроков, установленных ГПК РФ, будет означать отказ в удовлетворении иска.

Таким образом, считаем, что, во-первых, необходимо установить единый срок для рассмотрения всех трудовых споров в 2 месяца со дня поступления заявления в суд. Во-вторых, следует дополнить ст. Таким образом, трудовые споры могут возникать в различных ситуациях, например, как результат неэффективного менеджмента, и могут носить психологический оттенок. Причинами споров могут быть некие объективные факторы, вызываемые неудачными политическими, экономическими, а иногда и правовыми решениями, принимаемыми на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов, либо органов местного самоуправления, конкретных работодателей.

Для правового анализа проблемы важнейшее значение имеют юридико-технические аспекты этих споров. Поскольку трудовое законодательство является предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, то правовое регулирование трудовых отношений осуществляется и на уровне законов субъектов Федерации.


Читайте также:

  • Законы о наследстве порядок принятия наследства
  • Какие должны быть выплаты на госс программу переселения
  • Авто относится к недвижимому имуществу
  • Беспалов ю ф семейное право