Главная | Защита прав потребителя | Можно ли предупредить работника о сокращении если он в отпуске

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Отпуск в период предупреждения о сокращении Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть: Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

пути Можно ли предупредить работника о сокращении если он в отпуске Так

Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника. Многие работодатели задаются вопросом: Согласно статье , части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения. Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.

Уведомление о сокращении и увольнении во время отпуска работника

При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении. Требования второй части статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник: В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.

При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Можно ли предупредить работника о сокращении если он в отпуске удивлением отметил

Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска. Преждевременный отпуск Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году. То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных.

Нюансы вручения документа

На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации. Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

В соответствии со статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Удивительно, но факт! Образец документа можно скачать тут:

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное — знать свои права и уметь их защитить.


Читайте также:

  • Бланк свидетельство расторжении брака
  • Ответ на апелляционную жалобу не по единой методике
  • Выплата алиментов по трудовому договору