Главная | Защита прав потребителя | Сокращение как можно отказаться от предложенных предложений

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Согласно второму пункту ст. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения. Здесь стоит отметить, что само сокращение может быть двух видов: И если сокращение численности предполагает общее уменьшение контингента работников, что само собой делает бессмысленным перевод с одного на другое рабочее место, поскольку от перестановки мест слагаемых сумма не изменяется, то при сокращении штата уменьшают количество определенных специалистов, занимающих должности или работающих по одной профессии лиц.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию. Алгоритм действий при сокращении штата работников 1. Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.

Удивительно, но факт! О том, что это такое, мы поговорим ниже.

Обычно в комиссию входят обязательно: Изучаются личные дела сотрудников, из которых необходимо выбрать, кто будет уволен по сокращению, с учетом всех преимуществ и соблюдения предоставленных трудовым законодательством гарантий. Лица, попавшие под сокращение, уведомляются минимум за два месяца о том, что с ними расторгнут трудовой договор и причины увольнения.

В том же самом извещении работодатель должен предложить сотруднику возможность перевода на другое рабочее место при его наличии. Если в организации нет вакансий, это также должно быть отмечено в уведомлении. Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения — по соглашению сторон или собственному желанию.

Процедура сокращения

В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей. Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату.

вернутся; Сокращение как можно отказаться от предложенных предложений примеру

В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости. По истечении положенных двух месяцев издается приказ об увольнении работников, которые отказались от другой работы в той же организации. Вместе со всеми положенными выплатами: Трудовая книжка должна быть заполнена соответствующим образом и выдана увольняемому сотруднику в его последний рабочий день.

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается забирать трудовой документ, инспектору отдела кадров следует послать письменное приглашение явиться в кадровую службу организации для передачи документа на руки. По просьбе письменной уволенного сотрудника трудовая книжка может быть переслана ценным письмом с описью вложенных документов и уведомлением о получении. Кто имеет преимущества остаться работать? Комиссия, рассматривая потенциальные кандидатуры сотрудников, которых ждет сокращение, в соответствии с нормами ст.

При равных условиях, предпочтение отдается: Кроме того, преимущественное право перед прочими коллегами по работе имеют: Как происходит перевод при сокращении на другую должность?

Удивительно, но факт! Подпись руководителя с расшифровкой подписи.

Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Перечень предложенных вакансий нужно довести до сведения сотрудника в письменном виде под роспись. В случае его согласия, оформляется письменное распоряжение о переводе и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Горячая телефонная линия

По условиям коллективного договора может быть предусмотрена альтернатива перевода работников в филиалы и структурные подразделения предприятия, расположенные в других населенных пунктах. Имеет ли право сотрудник отказаться от перевода? Кроме того, он может по соглашению с работодателем уволиться, не доработав выделенные ему еще два месяца которые, кстати, даются, чтобы человек смог по возможности подыскать новую, подходящую по своим интересам работу. В соответствии с нормами третьей части ст.

Когда сотрудник должен принять предложение о переводе?

считал, Сокращение как можно отказаться от предложенных предложений это пятьдесят

Получив перечень вакансий можно сразу дать согласие и быть оформленным на новую должность, либо отказаться. В случае отказа работодатель в течение двухмесячной отработки до момента сокращения должен будет периодически извещать о новых местах, куда можно перейти работать. В то же самое время стоит учесть, что позже, передумав и решив воспользоваться предложением, можно опоздать, поскольку место уже будет занято другим коллегой по работе.


Читайте также:

  • Ипотека с материнским капиталом улан-удэ
  • Если соседи обвиняют в краже
  • Исковое заявление о признании права собственности на сберкнижку
  • Госпошлина за развод в 2017 году через суд сумма
  • Могу ли я забрать заявление о расторжении брака
  • Процент по ипотеки в европе
  • Гк рф наследование авторского права