Главная | Защита прав потребителя | Как расценить объем при сдельно повременной оплате труда

Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Как расценить объем при сдельно повременной оплате труда сидел

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: Расчет сдельно-премиальной системы труда При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Сдельная расценка составляет руб.

Удивительно, но факт! Вы получите средний показатель производимой продукции за один день. Сдельную расценку определите как частное от деления часовой дневной тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполненной работы, на часовую дневную норму выработки.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. Месячная норма выработки составит: Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: Расчет сдельно-прогрессивной формы оплаты труда Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет руб.

О способах начисления зарплаты и минимальном её размере

Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Расчет аккордной системы оплаты труда Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя.

Что такое сдельная оплата труда

Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия КТУ заработную плату конкретного работника можно определить так: Общая стоимость данных работ определена в размере руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере: Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму.

Сумма КТУ рабочих бригады равна: Заработная плата одного рабочего составит: Заработная плата бригадира будет равна: Заработная плата помощника бригадира составит:


Читайте также:

  • Взятки в областной больнице брянска
  • Приватизация дачи до какого года
  • Взятка за права сколько
  • Договор комиссии аренды недвижимого имущества
  • Образец заявления о переходе права собственности на дом
  • Как писать объяснительную о производственной травме