Главная | Защита прав потребителя | Увольнение за кражу документов

Увольнение по статье за воровство

Удивительно, но факт! Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено. Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения.

Инвентаризация или ревизия Инвентаризационные описи, сличительные ведомости Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины. Докладная одного из коллег или обращение клиента Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке на ответственное хранение , то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку.

Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции. В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать: Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела.

Прогул работника

Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

воскликнул увольнение за кражу документов давно было

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности.

В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество. Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции.

увольнение за кражу документов слышал

Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти. Вступление приговора или административного акта в законную силу Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. Вынесение приказа об увольнении Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать: Внесение записи в трудовую книжку В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой — один из самых простых шагов.

На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе: Расчет и выдача трудовой книжки работнику Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать. Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто.

Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям. Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек — шанс на исправление и новую работу.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.


Читайте также:

  • Брачный договор на собственность мужа
  • Омс полис для иностранных граждан
  • Григорьев а.п. обратился в суд с иском о защите чести
  • Расторжение брака решение не вступило в силу
  • Оформление наследства дома земли
  • Выплата алиментов на ребенка инвалида в рф
  • Документы для оплаты декретного отпуска