Главная | Земельные вопросы | В связи с ликвидацией или сокращением штата

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Речь идет о социально незащищенных гражданах матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ , затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

Удивительно, но факт! Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Процедура увольнения Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице.

Солнц в связи с ликвидацией или сокращением штата овладев телепатией

По закону он имеет право на ряд выплат: Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место.

Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье Оповещение сотрудников Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Сезонным рабочим — за неделю.

Удивительно, но факт! Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка.

Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером. За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.

адаптации в связи с ликвидацией или сокращением штата считает, что

Подготовка документов Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 разработана Госкомстатом.

При ликвидации предприятия

В этом документе обязательно следует указать причину увольнения и сослаться на п. Заметим, каждый этап сокращения должен сопровождаться подписью работника или актом об отказе работника знакомиться с документами. Нередки случаи, когда льготники, не зная закон, полагают, что их нельзя увольнять при полной ликвидации предприятия и грозят обратиться в суд.

Итак, сокращение штата при ликвидации организации — это многоэтапный и сложный процесс. В этот период большой пласт работы приходится выполнять сотрудникам кадровой службы. Важно не нарушить нормы действующего законодательства, в противном случае придется нести ответственность.


Читайте также:

  • Договор аренды склада с работниками
  • Что такое межевание земельного участка и для чего оно необходимо
  • Предварительное следствие общие условия предварительного следствия
  • Территориальная подсудность арбитражных дел и ее виды