Главная | Земельные вопросы | Ликвидация предприятия заставляют увольняться

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

ликвидация предприятия заставляют увольняться впереди

У Вас два варианта. Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов или размеров среднего заработка , а можете требовать три-четыре Но подписывать какое-то заявление не надо Буду благодарен за положительный отзыв. Беляков Анатолий Анатольевич Зубков Сергей Васильевич Вас заставляют писать заявление именно с целью уйти от обязанности выплатить установленные выплаты при ликвидации.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Заставить вас никто не может, вы можете обжаловать действия работодателя обратившись в ИТС, прокуратуру и суд.

Все эти "заставляния" никаких отрицательных последствий не повлекут. Мой ответ - ваш отзыв. Разумовская Тамара Генадьевна Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон - ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз. Если ничего этого нет - то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут - подписывайте и забираете экземпляр себе. Если не хотят вносить изменения - то отказывайтесь - ничего не подписывайте ни заявлений, договоров. Пусть увольняют по сокращению.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

А его в этом случае ждут немалые штрафы и риск дисквалификации. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ Мунасипова Нина Викторовна Заставить вас никто не может, вы можете обжаловать действия работодателя обратившись в ИТС, прокуратуру и суд.

Удивительно, но факт! Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника.

А на увольнение по соглашению сторон вы можете согласиться только в том случае, если будет составлено именно письменное Соглашение в двух экземплярах второй должен быть у вас , в котором четко будут расписаны суммы, которые вам должны будут выплатить при увольнении. Если работодатель откажется заключать такое соглашение и выплачивать полагающиеся суммы - значит пусть вас увольняет по правилам в связи с ликвидацией предприятия.

Удивительно, но факт! S У меня маленький ребенок и мне удобно общаться только по электронке!!!

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Читайте также:

  • Консультация юриста в саратове
  • Производственная травма и возбуждение уголовного дела
  • Фз об осаго с последними изменениями
  • Долги по кредиту отп