Главная | Земельные вопросы | Образец письма в службу занятости при сокращении штатов

О сокращении работников нужно предупреждать службу занятости

Что будет, если службу занятости не уведомить?

Теги живых юридических документов

Обязан ли работодатель уведомлять органы? Закон РФ от Сообщать в органы занятости следует обязательно, в противном случае процедура сокращения может быть признана проведенной с нарушением закона.

Удивительно, но факт! Решения работодателей о прекращении или ограничении деятельности, которые могут привести к сокращению штата работников, должны становится известны службе занятости заранее. Александр Соловьев Как сократить женщину, если она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а подразделение, где она работала, больше не существует?

Это делается для того, чтобы служба занятости владела информацией относительно высвобождающихся специалистов, а также смогла планировать суммы выплат людям, оставшимся без работы. Тем, кто обратится за доукомплектованием квалифицированными работниками требуемой специализации, определенного уровня мастерства, образования, опыта смогут получить точную дату, когда тот или иной профессионал будет свободным от договорных отношений с прежним работодателем.

Получив расчет и трудовую книжку, уволенный обязан прийти в центр занятости для проведения учетных действий и получения бумаги, являющейся основанием для получения средств проживания в размере среднемесячного заработка. Отсутствие всяких сведений о происшедшем сокращении затянет и усложнит этот процесс. Попавшие под сокращение штатов люди обычно очень болезненно это переносят и страдают от необходимости поиска новой работы, так что для самих уволенных уведомление центра занятости нужно не только ради получения денег, ведь может случиться, что эти люди смогут быстрее найти работу, уже с первого дня обращения в службу.

Удивительно, но факт! Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом. При этом у сотрудника есть два варианта - уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации.

Форма образца уведомления службы занятости о предстоящем сокращении — письменная ч. Куда именно нужно эту бумагу адресовать — закон умалчивает, но логичнее всего, в ту службу, к району которой территориально относится предприятие.

Удивительно, но факт! Нужно внимательно оформлять документы и проводить процедуру. Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.

Указывать важно работников персонально, с конкретизацией не только должности, но и квалификации, специальности. Не следует упускать из виду, что уровень заработка каждого работника тоже нужен.

Правила заполнения документа

В вопросе правильного уведомления много нюансов, и один из них — соблюдение определенного порядка действий: Оформляется бумага как письмо, адресованное руководителю территориального органа ЦЗ, а в текст можно вставить табличку, чтобы информацию было удобнее и нагляднее читать. Поставить в известность ЦЗ и отправить документы для службы занятости при сокращении нужно за 2 месяца до даты увольнения людей, если работодатель — предприятие, и за 2 недели, если это ЧП.

он, образец письма в службу занятости при сокращении штатов Мне

При массовом характере сокращения служба занятости должна быть уведомлена об этом за 3 месяца. Каким образом это лучше исполнить? Можно отправить свое уведомление по-разному — почтой, по электронной почте, но случай с органами ЦЗ особый. Особенность заключается в том, что важно не пропустить срок, и при этом желательно получить расписку о вручении.

Уведомление в орган занятости об увольнении работников

Поэтому лучше всего отправить в ЦЗ своего сотрудника, чтобы он вручил первый экземпляр секретарю, а на втором ему проставят не только дату, но и входящий номер, и распишутся в получении. Как правильно составить образец уведомления в службу занятости о сокращении штата? Форма уведомления произвольная, как такового единого образца уведомления о сокращении в службу занятости не существует. Должны содержаться такие данные о работниках, которые будут уволены вследствие сокращения штата или численности:


Читайте также:

  • Сумма дохода в 2 ндфл и в 6 ндфл равны
  • Аудиозапись как доказательство при вымогательстве
  • Ходатайство условно осужденного об условно-досрочном освобождении образец
  • Наследниками по закону пятой очереди являются
  • Наследование приватизированной квартиры без завещания в беларуси