Главная | Жилищные вопросы | Сведения в центр занятости при ликвидации предприятия

Ликвидация организации и центр занятости населения.

Оформить все документы Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда.

Удивительно, но факт! Только, теперь работникам, работодателям, службам занятости и судам нужно обратить внимание еще и на ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре — увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии.

Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: Уволены могут и должны быть все: Чтобы увольнение прошло в точном соответствии с буквой закона, кадровой службе придется предпринять следующие шаги: Остановимся подробно на каждом из этих этапов.

Удивительно, но факт! В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.

Уведомить профсоюзы и службу занятости Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала. Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата.

взял сведения в центр занятости при ликвидации предприятия могу

Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения. Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах , уведомление нужно подать за три месяца. Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с КоАП, ст.

В этом случае организация может быть оштрафована на тысяч рублей. Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер. Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме. Предупредить персонал О предстоящем увольнении нужно вовремя известить всех без исключения сотрудников. Делается это в письменной форме и под подпись.

Порядок проведения процедуры

Нужно подготовить по два экземпляра для каждого работника составляется уведомление в произвольной форме, важно не забыть указать дату. Один из подписанных экземпляров отдают на руки сотруднику, второй остается у кадровиков. Если сотрудник отказывается подписывать документ и тем самым подтверждать то, что он был в установленном порядке извещен о предстоящем увольнении, этот факт должен быть зафиксирован актом, который подписывают представитель организации-работодателя и минимум два свидетеля.

С момента подписания такого акта сотрудник считается проинформированным об увольнении. Предупреждать персонал нужно вовремя — в установленные законом сроки. Для совместителей и постоянных сотрудников этот срок составляет 2 месяца до дня запланированного увольнения Для тех, кто работает по временному трудовому договору, который заключен на срок менее 2 месяцев, — 3 календарных дня.

Для сезонных рабочих — одна неделя. Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера. В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя.

Произвести выплаты при увольнении Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а деньги должны быть в полном объеме выданы в последний день работы. В сумму выплат входят: Но на этом выплаты могут не окончиться. Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — за второй месяц трудоустройства.

Процедура закрытия

Возможно, предприятию придется оплатить и третий месяц поисков работы бывшим сотрудником: Оформить все документы Последний этап увольнения — это подписание соответствующих приказов и выдача бывшим сотрудникам на руки надлежащим образом заполненных трудовых книжек. Приказ оформляется в последний день работы. В этот же день сотрудник должен с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью.

Когда приказ подписан, заполняется трудовая книжка. Увольнение производится на основании статьи 81 Трудового кодекса п.

сведения в центр занятости при ликвидации предприятия Олвин

Трудовая выдается под расписку в день увольнения, если это сделать невозможно — высылается по почте после уведомления. Оформляя документы об увольнении, нельзя забывать, что с каждым его этапом нужно ознакомить работников, а факт ознакомления должны подтверждать их подписи — на уведомлении, на приказе, в расписке о получении трудовой книжки.

Если такая подпись отсутствует, у кадрового отдела должен быть акт, в котором зафиксирован отказ сотрудника подписать документ или забрать трудовую книжку. Ответственным за кадровые вопросы сотрудникам следует подойти к этой процедуре со всей возможной тщательностью, соблюсти последовательность и сроки всех ее этапов, не упустить из виду ни одной мелочи, чтобы у работников не было веских оснований обращаться в суд.


Читайте также:

  • Программа молодая семья на гашение ипотеки
  • Какая сумма возвращается за товар если такой отсутствует
  • Нарушение пдд часть 7
  • Комиссии по трудовым спорам в беларуси
  • Профилактика кражи в организациях
  • Ходатайство об истребовании документов у должника образец
  • Раздел имущества после продажи