Главная | Жилищные вопросы | Формы участия работников в управлении организацией

Трудовой кодекс

Основные формы участия работников в управлении организацией Статья Основными формами участия работников в управлении организацией являются: Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Комментарий к статье 53 ТК РФ: В комментируемой статье определены лишь основные и наиболее распространенные формы участия работников в управлении организацией.

Последние пополнения

Но могут быть и иные формы, которые предусматриваются учредительными документами, локальными нормативными актами, а также коллективными договорами организации. В число основных форм участия работников в управлении организацией ТК включено также обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации ч. Интересы работников при реализации их права на участие в управлении организацией представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками ч.

Одним из важнейших условий успешного участия представителей работников, особенно в ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, является их право получить от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, которая позволяет им, особенно в ходе коллективно-договорной кампании, сосредоточить внимание на выдвижении требований относительно условий труда и его оплаты, которые обеспечивают достойный образ жизни.

Формы участия работников в управлении организацией Так Империя

В соответствии со ст. Информация может содержать как отчетные, так и прогнозные показатели, касающиеся, например, социально-экономического развития страны , субъекта РФ, отрасли в первую очередь уровня и качества жизни , безработицы , финансового положения предприятия и его перспектив, данные о производимой продукции цене и рынке ее сбыта и т. Это весьма важные и разнообразные вопросы, касающиеся внутренней жизни и деятельности организации, по которым представители работников имеют право вносить свои предложения в органы управления организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Кодексы РФ

К ним относятся, например, вопросы реорганизации или ликвидации организаций; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, и др. Среди основных форм участия работников в управлении организацией на первое место комментируемая статья ставит учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором. Круг таких случаев достаточно широк.

Так, учет мнения представительного органа необходим при: Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации ст. Применительно к перечисленным случаям употребляется различное наименование представительного органа. Это выборный орган первичной профсоюзной организации см.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Иногда такая формулировка дополняется словами "в порядке, установленном статьей ТК для принятия локальных нормативных актов". При практическом применении соответствующих норм важно обеспечить их точное соблюдение, опираясь на данную в законе формулировку.

Удивительно, но факт! Во-первых, акты или решения, при принятии которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников, должны содержать нормы трудового права, т. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации ст.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права , и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регулируется соответственно ст. Нарушение установленной процедуры принятия локальных нормативных актов организации может привести к признанию их недействительными или отмене органами государственной инспекции труда или в судебном порядке. В коллективных договорах и соглашениях может устанавливаться и иной порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, указывается на принятие соответствующих актов по согласованию с представительными органами работников см.


Читайте также:

  • Укажите виды толкования уголовного закона по объему толкования
  • Основания составления апелляционной жалобы
  • Выплата выхрдного пособия сотруднику мвд при выходе на пенсию
  • Квартиры на ипотеку в кокшетау на